0 - 120,000 đ        

Con ốm cha mẹ được nghỉ bao nhiêu ngày?

Khi con nhỏ bị ốm, cha mẹ không chỉ lo lắng về tình trạng sức khỏe của con mà còn băn khoăn về việc nghỉ làm để chăm sóc con theo đúng quy định pháp luật. Câu hỏi đặt ra là "con ốm cha mẹ được nghỉ bao nhiêu ngày?" và làm sao để được hưởng chế độ này đúng quyền lợi? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ các quy định mới nhất về chế độ nghỉ làm khi con ốm, cũng như thủ tục cần thiết để đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động.

Được nghỉ bao nhiêu ngày?

Khi đặt câu hỏi con ốm cha mẹ được nghỉ bao nhiêu ngày, người lao động cần căn cứ vào Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành. Theo quy định tại Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động được nghỉ để chăm sóc con dưới 7 tuổi khi con bị ốm đau. Thời gian nghỉ tối đa là 20 ngày/năm đối với con dưới 3 tuổi15 ngày/năm đối với con từ 3 đến dưới 7 tuổi cho mỗi con. Đây là quyền lợi chính đáng, tuy nhiên người lao động cần nắm rõ các điều kiện kèm theo như giấy tờ chứng minh con ốm, thời gian nằm viện hoặc khám bệnh để được hưởng bảo hiểm đúng quy định.

Ai là người được nghỉ?

Vấn đề con ốm cha mẹ được nghỉ bao nhiêu ngày không chỉ phụ thuộc vào độ tuổi của con mà còn liên quan đến người trực tiếp chăm sóc. Theo luật hiện hành, cả cha hoặc mẹ (nếu đang tham gia bảo hiểm xã hội) đều có quyền nghỉ để chăm con ốm, nhưng không được nghỉ cùng lúc cho cùng một đợt ốm. Nghĩa là, trong một đợt con ốm, chỉ một người có thể nghỉ và được hưởng bảo hiểm xã hội, người còn lại nếu nghỉ thì sẽ không được thanh toán. Việc phân công này cần rõ ràng để tránh ảnh hưởng đến thu nhập và quyền lợi bảo hiểm của cả hai vợ chồng.

Có được hưởng lương không?

Một trong những mối quan tâm lớn khi tìm hiểu con ốm cha mẹ được nghỉ bao nhiêu ngày là vấn đề thu nhập. Theo quy định, thời gian nghỉ chăm sóc con ốm sẽ không được hưởng lương từ doanh nghiệp, nhưng sẽ được thanh toán chế độ ốm đau từ quỹ Bảo hiểm xã hội nếu đáp ứng đủ điều kiện. Mức thanh toán được tính theo tỷ lệ phần trăm (75%) của mức lương đóng bảo hiểm và số ngày nghỉ thực tế. Điều quan trọng là người lao động cần làm đúng thủ tục, bao gồm nộp giấy chứng nhận con ốm tại cơ sở y tế hợp pháp, để cơ quan BHXH chi trả kịp thời.

Thủ tục nghỉ chăm con ốm

Để đảm bảo quyền lợi khi giải quyết vấn đề con ốm cha mẹ được nghỉ bao nhiêu ngày, người lao động cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo yêu cầu. Hồ sơ bao gồm: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH hoặc Giấy ra viện của con (nếu nội trú), Đơn đề nghị thanh toán, và bản sao sổ hộ khẩu hoặc giấy khai sinh của con để chứng minh mối quan hệ. Sau đó, nộp hồ sơ cho đơn vị sử dụng lao động để làm thủ tục với cơ quan Bảo hiểm xã hội. Hồ sơ nên được nộp sớm để tránh chậm trễ trong quá trình thanh toán chế độ.

Lưu ý khi nghỉ chăm con

Trong quá trình thực hiện quyền lợi theo quy định con ốm cha mẹ được nghỉ bao nhiêu ngày, cha mẹ cần lưu ý: thời gian nghỉ chỉ tính theo ngày làm việc, không bao gồm ngày nghỉ lễ, nghỉ cuối tuần nếu trùng với thời gian con ốm. Ngoài ra, giấy tờ y tế phải có đầy đủ chữ ký, con dấu của cơ sở khám chữa bệnh hợp pháp theo tuyến. Trong trường hợp giấy tờ không hợp lệ hoặc khai sai sự thật, người lao động có thể không được thanh toán và có thể bị xử lý theo quy định. Vì vậy, cần trung thực, cẩn thận trong khâu khai báo và chuẩn bị hồ sơ.

Kết luận

Vấn đề con ốm cha mẹ được nghỉ bao nhiêu ngày là mối quan tâm chính đáng của người lao động có con nhỏ. Hiểu đúng về quyền lợi, nắm chắc quy định pháp luật và thực hiện đầy đủ thủ tục sẽ giúp cha mẹ yên tâm chăm sóc con mà không ảnh hưởng đến thu nhập. Đây không chỉ là quyền lợi, mà còn là một phần trong chính sách nhân văn của pháp luật Việt Nam, đảm bảo sự hài hòa giữa công việc và đời sống gia đình.
Nền tảng chọn trường, trung tâm - KIDDIHUB
SĐT: 0879171331
Địa chỉ: 158A Hoàng Ngân, Trung Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội
Map:
https://www.google.com/maps?cid=9778679084927735622
#Nền_tảng_chọn_trường_trung_tâm#KIDDIHUB

TIN TỨC KHÁC
  • Vui lòng đợi ...

    Đặt mua sản phẩm

    Xem nhanh sản phẩm